Кадровая политика

В 2013г. была утверждена Кадровая политика компании, основными приоритетами которой являются: 

Прием, оценка, аттестация персонала: 

предприятие соблюдает все требования трудового законодательства.

Система адаптации, наставничество:

вновь принятые и переведенные на новую должность работники проходят программу адаптации под кураторством опытных наставников.

Карьерный рост:

предприятие проводит политику внутренней ротации и последовательного назначения сотрудников на более ответственные должности.

Корпоративное и внешнее обучение и развитие персонала:

ежегодно более 10% всего персонала повышают свою квалификацию.

Мотивация и вознаграждение:

действует большое количество положений о премировании работников, направленных на повышение производительности труда.

Привлечение на предприятие молодежи:

оформление на практику, трудоустройство подростков на период летних каникул, материальная поддержка молодых специалистов.

Охрана здоровья и безопасность:

проводится специальная оценка условий труда рабочих мест, ежегодные медицинские осмотры, оборудованы комнаты для приема пищи.

В День машиностроителя ежегодно награждаются лучшие работники предприятия и поощряются денежными премиями с занесением на Доску почета.